Prepustenie za hľadanie lekárskeho ošetrenia v komunitnej nemocnici bez toho, aby ste šli do určenej nemocnice druhej triedy

Yuan, zamestnanec betónovej spoločnosti, nedávno odišiel do nemocnice pre hospitalizáciu v komunitnej nemocnici v dôsledku fyzického nepohodlia. Jeho hlavnou diagnózou bola ischémia zadného obehu. Medzi ďalšie diagnózy patrí hypertenzia stupňa 3, cukrovka 2. typu a hyperkalcémia. Dva dni pred hospitalizáciou Yuan opakovane požiadal o nemocenskú dovolenku od právneho zástupcu spoločnosti a manažéra výroby, ale bol odmietnutý. Dôvodom spoločnosti je skutočnosť, že Yuan nevyhľadal lekárske ošetrenie v určenom komplexnej alebo nad komplexnej nemocnici v druhej triede alebo nad a spoločnosť neuzná certifikát z Community Health Service Center. Okrem toho, v týždni, keď bol Yuan hospitalizovaný, spoločnosť vydala každý deň oznámenie, v ktorom uviedla, že spoločnosť Yuan v ten deň prišla do práce v tom čase neprítomnosť a vážne porušenie pravidiel a predpisov spoločnosti.

Po prepustení Yuan z nemocnice spoločnosť odmietla zariadiť prácu pre neho alebo poskytovať pracovné pozície z dôvodu jeho dobrovoľnej rezignácie. Mám úplné záznamy o lekárskej dovolenke a postupoval som podľa postupov na dovolenku, ale spoločnosť odmietla moju žiadosť o nemocenskú dovolenku a vydala oznámenie, aby som sa so mnou zaobchádzal ako s neprítomnosťou v práci. Yuan sa cítil veľmi pokazený a veril, že spoločnosť nezákonne ukončila pracovnú zmluvu. Potom požiadal o rozhodcovské konanie a žaloval spoločnosť pred súd.

Súdny dvor rozhodol, že podľa zákona o pracovnej zmluve a súdnych výkladoch musia mať pravidlá a nariadenia zamestnávateľa zákonnosť a primeranosť. V tomto prípade je Yuanova choroba bežnou a často sa vyskytujúcou chorobou a jeho voľba hľadať lekárske ošetrenie v primárnej zdravotníckej inštitúcii spĺňa požiadavky systému hierarchickej diagnostiky a liečby, čo je legitímne právo. Povinná požiadavka v „príručke zamestnancov“ spoločnosti pre zamestnancov, ktorí hľadajú lekárske ošetrenie v druhej triede alebo nad nemocnicu, poskytujú osvedčenie nielen zvyšuje lekárske zaťaženie pracovníkov, ale tiež v rozpore s národnou politikou odstupňovanej diagnostiky a liečby a nemá žiadnu záväznú silu na zamestnancov. Na základe toho Súdny dvor rozhodol, že ukončenie pracovnej zmluvy spoločnosti z dôvodu neprítomnosti predstavuje nezákonný čin a malo by mať zodpovednosť za odškodnenie.

Predsedajúci sudca prípadu povedal novinárovi z Yangtze Evening News Ziniu News, že rozsudok tohto prípadu ďalej objasňuje, že pravidlá a nariadenia zamestnávateľa neobmedzujú právo pracovníkov zvoliť lekárske ošetrenie a nezvyšuje zaťaženie pracovníkov prostredníctvom neprimeraných úrovní liečby. Pokiaľ ide o otázku falošnej nemocenskej dovolenky, podniky ju môžu zvládnuť zlepšením doložiek o zodpovednosti za falošnú nemocenskú dovolenku, ale nebudú porušovať základné zdravotné práva a záujmy pracovníkov z dôvodu „určených nemocníc“. Súdny dvor stanovil preskúmanie štandardu „pravidiel a nariadení a nezvyšuje bremeno nákladov na zdravotnú starostlivosť“ tým, že vyvráti účinnosť doložky „určeného nemocnice“, ktorá má demonštračný význam pre reguláciu riadenia zamestnanosti podnikov a ochrany legitímnych práv a záujmov pracovníkov.

Sudca pripomína, že právo na riadenie podnikových pracovných síl by sa malo uplatňovať v právnom rámci a pravidlá a nariadenia by mali vyvážiť racionalitu, zákonnosť a humanizáciu. Rozsudok tohto prípadu poskytuje usmernenie pre podniky na formulovanie pracovných systémov právnym a vyhovujúcim spôsobom a tiež varuje zamestnávateľov, aby nezneužili svoju riadiacu právomoc poškodiť základné práva a záujmy pracovníkov.