"Keď idete von, musíte presunúť tehly, a keď idete domov, musíte vziať deti." Toto je skutočný obraz mnohých pracujúcich žien, ktoré boli povýšené na matky. „Dvojitá identita“ je pre každú pracujúcu mamičku obrovskou výzvou, ktorá zamotá hlavu nielen každej malej rodine, ale púta pozornosť celej spoločnosti.
Dvojitý tlak, ktorý prináša „intenzívna rodičovská pozícia“
O druhej ráno Jinya prehovorila svoju dcéru, aby otvorila počítač a zrevidovala kópiu projektu. Po materskej dovolenke a návrate na pracovisko musela pri dojčení a starostlivosti o bábätko čo najskôr držať krok s rytmom. Cítila sa trochu ohromená.
"Náklady na pôrod dieťaťa sú oveľa väčšie, ako som očakával. Je potrebné znížiť ekonomický tlak na rodinu a zarobiť nejaké peniaze v prášku." Ale po návrate do práce to Jinya nie je veľmi príjemné. Keď dieťa berie so sebou, pracuje každú minútu a spí len štyri alebo päť hodín denne. "Všetci hovorili, že 996 do práce a 007 doviesť deti."
Mnohé pracujúce matky, ako napríklad Kinya, opakovane tápali, ako zosúladiť prácu a rodinu, hľadajúc životné pravidlá pracujúcich matiek.
Nedávno zverejnená správa z prieskumu o životných podmienkach pracujúcich matiek v roku 2022 jednou organizáciou ukázala, že veľké finančné bremeno spojené s výchovou detí bolo stále hlavným záujmom pracujúcich matiek a pracujúcich otcov z pohľadu príčin slabej túžby po plodnosti. Po druhé, je „príliš zaneprázdnený na starostlivosť o deti“.
Shen Yiyu, docent sociológie na School of Social Development and Public Policy Fudan University, tiež pre médiá povedal, že „intenzívne materstvo“ prinieslo na ženy na pracovisku neviditeľný, no dýchavičný tlak. Miera zamestnanosti žien v Číne je vyššia ako v iných krajinách. Pre pracujúce matky budú čeliť dvojitému tlaku zo strany práce a rodiny.
V posledných rokoch vláda navrhla zodpovedajúce opatrenia na ochranu pracujúcich matiek. V tohtoročnej vládnej správe o práci bolo spomenuté, že by sme mali zlepšiť podporné opatrenia trojdetnej politiky, zahrnúť náklady na starostlivosť o dojčatá a malé deti do 3 rokov do osobitného dodatočného odpočtu dane z príjmov fyzických osôb, rozvinúť vrátane služby starostlivosti o deti a znížiť záťaž rodinnej výchovy.
"Zahrnutie ekonomických nákladov spojených s pôrodom do osobitného odpočtu dane z príjmu fyzických osôb pre celý personál je v súčasnosti jedným z najpriamejších a najoperatívnejších opatrení a môže odrážať relatívne účinné opatrenia na zníženie nákladov na pôrod." Povedal Lu Jiehua, profesor Katedry sociológie na Pekingskej univerzite a viceprezident Čínskej populačnej asociácie.
"Teammate" nie je úžasné, kde je úžasná pracujúca matka?
Ty, 30, sa každý deň vracia z práce a je zapletený do dvoch ľudských mláďat, ktoré kričia "Mami objím". Často sa nevie odtrhnúť od práce, no chce tráviť viac času aj so svojimi deťmi. Ye má pocit, že ako pracujúca matka jej každý deň chýba energia. "Dúfam, že som Nezha. Potrebujem tri hlavy a šesť rúk."
Jeden faktor vysokého duševného tlaku Ye pochádza z jej druhej polovice. Chce byť silnou ženou a dobrou matkou zároveň. Tmavé kruhy pod očami sa jej prehlbujú kvôli dlhodobému nedostatku spánku. "Môj manžel si len opráši mobil, aby ma nechal 'viac spať'. V tej chvíli mal pocit, že mu nerozumie."
Správa z prieskumu o životných podmienkach pracujúcich matiek v roku 2022 ukazuje, že viac ako 20 percent pracujúcich matiek má skúsenosť s „ovdoveným“ rodičovstvom. Podľa štatistík 38,4 percenta pracujúcich matiek uviedlo, že ich manželia si „rozdelia domáce práce a budú sa starať o deti, keď budú mať voľno“, ale 23,1 percenta pracujúcich matiek tiež uviedlo, že ich manželia „v podstate nemajú žiadnu zodpovednosť za domáce práce a starostlivosť o deti“.
V posledných rokoch totiž absencia otcov pri podpore plodnosti v rodine priťahuje pozornosť z hľadiska zvyšovania plodnosti a zabezpečenia rodičovstva a na mnohých miestach sa pridala otcovská dovolenka a ošetrovateľská dovolenka u mužov.
Napríklad v septembri minulého roku provincia Ťiang-si schválila novo zrevidované nariadenia o populácii a plánovaní rodiny v provincii Ťiang-si, ktoré stanovujú, že materská dovolenka sa predĺži o 90 dní na 188 dní a mužom sa poskytne ošetrovateľská dovolenka na 30 dní a mužom otcovská dovolenka sa predĺži o 15 dní.
Guangxi upravil populáciu a nariadenia o plánovaní rodiny, aby zvýšil otcovskú dovolenku na prenatálne vyšetrenie muža. Počas tehotenstva ženy má muž 5 dní otcovskej dovolenky na prenatálne vyšetrenie; Manžel aj manželka majú každý rok 10 dní rodičovskej dovolenky v období, keď majú ich deti 0-3 rokov.
Zmierniť diskrimináciu v zamestnaní a udržať pracujúce matky v rade
V posledných rokoch, čo sa týka „pôrodných prekážok“, ktorým čelia pracujúce matky, okrem ťažkostí pri zosúlaďovaní práce a života mnohé matky spomenuli aj otázku diskriminácie v zamestnaní.
"Priateľ sa po nástupe na materskú dovolenku ocitol v marginálnej pozícii. Aj matky na plný úväzok sa dostali do problémov, keď sa vrátili na pracovisko hľadať príležitosti," povedala Ye.
„Pokiaľ ide o zamestnanosť, mnohí ľudia vo svojom výskume nazývajú negatívne účinky ženských reprodukčných a rodičovských rolí ako „rodičovský trest“, čo názorne ilustruje vplyv plodnosti na ženy, ako je implicitná diskriminácia, s ktorou sa ženy stretávajú v zamestnaní, kariérnom postupe atď. ." Lu Jiehua v rozhovore skôr povedal, že „rodičovský trest“ v súčasnom spoločenskom prostredí vždy existoval.
Problém pôrodu sa stal dôležitým dôvodom, prečo sa matky na pracovisku stretávajú s rodovou diskrimináciou a ako chrániť legitímne práva a záujmy žien na pracovisku je tiež témou veľkého sociálneho záujmu.
V reakcii na to tohtoročná vládna pracovná správa jasne uviedla, že by sme mali rozhodne predchádzať a napraviť diskrimináciu na základe pohlavia, veku a inej pracovnej diskriminácie a zamerať sa na riešenie závažných problémov, ktoré porušujú legitímne práva a záujmy pracovníkov.
V apríli tohto roku bol prepracovaný návrh zákona o ochrane práv a záujmov žien predložený na druhé preskúmanie. Druhá revízia revidovaného návrhu doplnila ustanovenia o predchádzaní rodovej diskriminácii: štát zaviedol a zlepšil systém materskej dovolenky pre zamestnancov, aby zabezpečil, že zamestnankyne počas tehotenstva a pôrodu budú mať právo na odpočinok a dovolenku podľa zákona. Zamestnávateľ neobmedzuje povýšenie, povýšenie a hodnotenie odborných a odborných titulov a funkcií zamestnankýň z dôvodu manželstva, tehotenstva, materskej dovolenky, dojčenia a pod.
Okrem toho politika viacerých miest tiež stanovuje, že predĺženie materskej dovolenky neovplyvní povýšenie a úpravu platu.
Peking napríklad stanovuje, že pre páry, ktorým sa podľa predpisov narodia deti, má žena okrem štátom stanovenej materskej dovolenky 60 dní predĺženej materskej dovolenky a muž 15 dní otcovskej dovolenky. Počas sviatkov mužov aj žien ich vládne orgány, podniky, inštitúcie, spoločenské organizácie a iné organizácie nesmú prepustiť ani ukončiť ich pracovné alebo pracovné zmluvy a ich mzda sa nezníži.
V Zhejiang párom, ktoré majú deti v súlade so zákonmi a predpismi, na základe požívania štátom stanovenej materskej dovolenky manželka predĺžila materskú dovolenku na 60 dní na jedno dieťa, spolu 158 dní a predĺžila materskú dovolenku. materská dovolenka pre dve a tri deti v trvaní 90 dní, spolu 188 dní. Zhejiang zdôraznil, že predĺženie materskej dovolenky neovplyvní povýšenie, úpravu platu a výpočet dĺžky služby; Zamestnávateľ môže poskytnúť iné preferenčné zaobchádzanie podľa konkrétnej situácie.
